Sollicitez une médiation efficace
Dépassez les conflits en entreprise et recréez de la cohésion.
SAVIEZ-VOUS QUE...
Quand un conflit s'installe dans une entreprise, le premier réflexe d'un service RH est de vouloir le résoudre en interne. On sollicite alors un membre d'un autre service ou encore un délégué du personnel et on espère ainsi tout régler.
Mais bien souvent les problèmes perdurent. Conséquences : une mauvaise ambiance s'installe, la productivité décline et le nombre de départs ne fait qu'augmenter.
LA SOLUTION :
Pour rouvrir le dialogue, la solution la plus efficace est de faire intervenir un tiers, extérieur à l'entreprise : un médiateur professionnel. Son action permettra d'aboutir à une résolution véritablement pérenne.
Après son intervention, les équipes auront la conviction d'avoir bénéficié d'un traitement impartial et juste. Son expertise objective et neutre et la confiance qu'il suscitera, seront autant de clefs pour retrouver une ambiance apaisée.
Qui plus est, faire intervenir un médiateur, c'est aussi démontrer à tous combien la question de résolution du litige est importante. Dans ce genre de situation, chacun prend conscience des efforts fournis par l'équipe managériale pour recréer de la cohésion.
NOTRE ENGAGEMENT :
Notre équipe expérimentée de médiateurs du travail, a conscience des emplois du temps toujours plus contraints de chacun. Nous saurons vous proposer des solutions adaptées à vos besoins.
Utilisez le formulaire de contact en bas de page pour définir ensemble les modalités d'intervention de nos médiateurs dans votre structure. Pour en savoir davantage sur notre démarche, rejoignez cette page.
plus de 10 milliards par mois
25% des employés
sont perdus à l'échelle de la France en raison des conflits au travail
vivent une situation de conflit permanente en entreprise*
plus de 70% des médiations
sont efficaces et suivies d'un résultat sous forme d'accord**
*chiffres : OpinionXWay, en collaboration avec All Leaders Initiative et topics
**chiffres : entreprendre.service public.fr
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