Formation "Élu(e)s du CSE" SSCTCT.

Un objectif essentiel : connaitre et exercer ses missions en matière santé, sécurité et conditions de travail.

Cette formation destinées aux élu(e)s des CSE des secteurs publics et privés, peut être dispensée sous deux formats : "deux jours + trois jours" ou "cinq jours consécutifs".

Elle donne toutes les informations nécessaires pour exercer ses missions en qualité d'élu(e) ou suppléant(e) d'un CSE ou de la commission santé, sécurité et conditions de travail.

Les participants seront à jour en matière de règlementation et pourront mener des actions pour améliorer la santé et des conditions de travail de chacun. Formation adaptées aux entreprises de moins de 50, plus de 50 ou plus de 300 personnes.

SYNTHÈSE DU PROGRAMME :

JOUR 1

Présentation générale du CSE. Composition, missions et fonctionnement. Attributions en matière de SSCT. Etude de la réglementation en santé, sécurité et conditions de travail. Analyse des responsabilités civiles et pénales des acteurs (employeur, CSE, salariés). Rôle des autres instances (médecine du travail, inspection du travail, etc.).

JOUR 2

Connaître les grands principes de prévention. Analyser les risques professionnels. Savoir les identifier et les hiérarchiser. Lire et alimenter le DUERP. Étude de cas pratiques : identification de risques sur un poste de travail. Travail en groupe : élaboration d’un plan de prévention.

JOUR 3

Définir et différencier : « accidents du travail de trajet et maladies professionnelles. Comprendre, le droit d’alerte, le droit de retrait, le danger grave et imminent. Appréhender toutes les implications pour l’entreprise, les employés. Méthodologie d’inspection de site. Organisation d’une visite de site : préparation, déroulement, compte rendu

JOUR 4

Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : définitions, enjeux, leviers d’action. Outils et méthodes d’évaluation de la QVCT. Mise en œuvre d’actions concrètes dans l’entreprise. Identification et évaluation des risques psychosociaux (RPS). Point important sur les violences sexistes et sexuelles, l’écoute et l’accompagnement des victimes.

JOUR 5

Études de cas : analyse d’une situation économique ou d’un problème SSCT. Jeux de rôle : réunion CSE simulée, confrontation avec l’employeur. Plan d’action : définir les priorités du mandat. Évaluation des acquis. Synthèse de la semaine – retour d’expérience et clôtureTypologie des conflits : étude de cas de conflits récurrents ;

Durée : 1 JOUR

Pour les membres du CSE en renouvellement de mandat : la formation est adaptée sur 3 jours

Formation dispensée uniquement en présentiel

Pour mieux répondre à votre demande, décrivez-nous :

- vos besoins particuliers ou attentes ;

- le nombre de stagiaire(s) ;

- votre secteur d'activité.

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