Notre formation : "Détecter et gérer les risques psychosociaux"

La santé mentale au travail n’est pas une option, mais une priorité.

Au-delà de leurs impacts humains – stress, démotivation, absentéisme – les RPS représentent surtout un risque organisationnel, économique et juridique. Les prévenir ne relève donc pas uniquement d’une obligation réglementaire, mais bien d’une démarche stratégique, portée par les managers et les encadrants de proximité.

Cette formation a pour objectif de vous fournir :

• une compréhension approfondie des RPS et de leurs mécanismes ;

• les outils concrets pour repérer les signaux faibles au sein de vos équipes ;

• des leviers d’action managériaux pour instaurer un climat de travail sain, durable et mobilisateur.

Cette formation vous donnera les moyens d'agir de façon éclairée, proactive et responsable — pour la santé de vos collaborateurs, la cohésion de votre équipe et la performance globale de votre organisation.

À travers des exemples concrets, des échanges, et des outils pratiques, vous repartirez avec des clés pour contribuer à un environnement de travail plus sain, plus serein — et plus performant.

Elle est destinée à tous les membres des entreprises (managers et/ou agents) des secteurs publics et privés.

SYNTHÈSE DU PROGRAMME :

- Définition des RPS : stress, burnout, harcèlement, charge mentale… ;

- Rappel du cadre légal (Code du travail, obligations de l’employeur) ;

- Signaux faibles et signaux forts : que faut-il observer ? ;

- Les facteurs organisationnels, relationnels et individuels ;

La posture managériale ;

- Grilles d’évaluation, méthodologie de hiérarchisation ;

- Plan d’actions : objectifs, moyens, indicateurs de suivi ;

- Intégrer les RPS dans les pratiques managériales ;

- Mobiliser les équipes autour d’une démarche collective ;

Durée : 1 JOUR

Formation dispensée uniquement en présentiel

Pour mieux répondre à votre demande, décrivez-nous :

- vos besoins particuliers ou attentes ;

- le nombre de stagiaire(s) ;

- votre secteur d'activité.

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